Offre d'emploi

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Établissement d'enseignement :
Cégep de Rimouski
Lieu de travail :
Rimouski
Titre d'emploi :
Conseillère ou conseiller en ressources humaines
Numéro de référence :
P-18-19-0034
Type de poste :
Personnel professionnel
Direction / Service  :
Ressources humaines
Nom du prédécesseur :
Nom de la personne remplacée :
Cynthia Darveau
Nom du supérieur immédiat :
Madame Vicky Boucher
Statut de l'emploi :
Remplacement temps complet
Durée de l'emploi prévue :
Environ un an avec possibilité de prolongation
Horaire de travail :
Nombre d'heures :
35 heures
Début d'affichage externe :
2018-12-04
Date et heure de fin de l'affichage externe :
2018-12-10 16:00
Échelle salariale :
41682.00$ - 76744.00$
Entrée en fonction prévue :
2019-01-02
Le Cégep de Rimouski souscrit aux programmes d'accès à l'égalité en emploi en vigueur et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature.
Description :
Nature du travail

La conseillère ou le conseiller en ressources humaines a la responsabilité de collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de programmes de développement des ressources humaines du Collège.

Elle collabore aux processus de dotation dans les différentes catégories d'emploi.

Elle anime et supporte les équipes de travail des différentes composantes du Collège et coordonne les activités des programmes de développement notamment le programme de santé et sécurité au travail, de santé globale, d'accueil, de civilité ainsi que le programme d'accès à l'égalité en emploi. Elle peut être appelée à collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre de tout autre programme de développement des ressources humaines issu des orientations du plan stratégique du Collège.

Quelques attributions caractéristiques

La conseillère ou le conseiller en ressources humaines participe à l'élaboration des politiques, règlements et directives du Collège. Elle ou il rédige, planifie, applique et met à jour les procédures et processus administratifs liés à la bonne marche des opérations courantes d'un ou de plusieurs services du Collège.

Elle ou il participe à l'identification des besoins en ressources humaines. Elle ou il recommande le choix des normes et procédures appropriées aux besoins identifiés et évalue les résultats à la fin de l'exercice.

Elle ou il conseille et assiste le personnel cadre, collabore avec le personnel professionnel, de soutien et enseignant et s'assure du suivi des politiques, règlements et directives en vigueur.

Elle ou il conçoit différents rapports statistiques et effectue des études, des analyses de dossiers, de contrats, d'ententes et d'autres documents, donne des avis et fait des recommandations afin d'y apporter des corrections et des mises à jour.

Elle ou il prépare des contrats et des ententes et en supervise l'application.

Elle ou il recueille ou transmet des informations ou données nécessaires à la bonne marche de l'administration.

Elle ou il peut être appelé à collaborer à la mise en oeuvre des différentes stratégies de dotation et d'attraction de talent notamment l'animation et l'organisation de stages.
Exigences :
Diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié à l'emploi, notamment en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.

Très bonnes capacités de communication aussi bien à l'oral qu'à l'écrit;
Habiletés en support et en animation d'équipes ainsi qu'en organisation et en coordination d'activités.

Exigences particulières:
Bonne connaissance en matière de santé et sécurité au travail;
Expérience en dotation;
Connaissance au niveau du recrutement numérique.
Tests requis :

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes de l’intérêt porté à notre établissement. Cependant, seules les personnes invitées en entrevue seront contactées.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant de mettre à jour votre dossier en déposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Si votre expérience professionnelle a évolué ou si vous avez de la scolarité additionnelle depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Nous vous invitons également à consulter la section Emplois de notre site Internet.
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